國企居家辦公工資需要足額發放?！秳趧雍贤ā返谌畻l規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此職工即便在家辦公，只要提供了正常勞動，則單位未和勞動者協商并經勞動者同意，無權單方降低勞動者工資。至于職工福利單位能否單方降低，法律沒有明確規定。福利不同于工資，不是單位支付給職工提供勞動的對價，因此應當屬于單位自主管理的范疇。單位有權根據自身企業的經濟效益作出調整，但法定福利除外，如社會保險。另外如果勞動合同中有約定的應當依約定處理。