怎么確定是否存在勞動關系
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-09-22 23:02:40
怎么確定是否存在勞動關系
法律分析:1.雙方是否存在管理與被管理關系。2.雙方是否簽訂勞動合同。3.用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。4.用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。5.用人單位是否為勞動者提供勞動保護。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款。(一)勞動合同期限。(二)工作內容。(三)勞動保護和勞動條件。(四)勞動報酬。(五)勞動紀律。(六)勞動合同終止的條件。(七)違反勞動合同的責任。
導讀法律分析:1.雙方是否存在管理與被管理關系。2.雙方是否簽訂勞動合同。3.用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。4.用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。5.用人單位是否為勞動者提供勞動保護。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款。(一)勞動合同期限。(二)工作內容。(三)勞動保護和勞動條件。(四)勞動報酬。(五)勞動紀律。(六)勞動合同終止的條件。(七)違反勞動合同的責任。
法律分析:1.雙方是否存在管理與被管理關系。2.雙方是否簽訂勞動合同。3.用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。4.用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。5.用人單位是否為勞動者提供勞動保護。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
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怎么確定是否存在勞動關系
法律分析:1.雙方是否存在管理與被管理關系。2.雙方是否簽訂勞動合同。3.用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。4.用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。5.用人單位是否為勞動者提供勞動保護。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款。(一)勞動合同期限。(二)工作內容。(三)勞動保護和勞動條件。(四)勞動報酬。(五)勞動紀律。(六)勞動合同終止的條件。(七)違反勞動合同的責任。