實習期可以買社保嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-09-27 20:10:01
實習期可以買社保嗎
法律分析:不可以。(一)實習生屬于在校生,并未畢業,還不能和用人單位簽訂勞動合同。(二)根據國家的規定,繳納社會保險,和單位簽訂勞動合同的職工,沒有簽訂勞動合同,不屬于單位職工,不能繳納社會保險。(三)因實習階段與用人單位的關系是勞務關系,不是勞動關系,只有勞動關系才可以辦理社保。(四)在職實習期間可選擇性購買意外險,只要有與單位簽訂勞動合同關系,都可以參加繳存社保。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。
導讀法律分析:不可以。(一)實習生屬于在校生,并未畢業,還不能和用人單位簽訂勞動合同。(二)根據國家的規定,繳納社會保險,和單位簽訂勞動合同的職工,沒有簽訂勞動合同,不屬于單位職工,不能繳納社會保險。(三)因實習階段與用人單位的關系是勞務關系,不是勞動關系,只有勞動關系才可以辦理社保。(四)在職實習期間可選擇性購買意外險,只要有與單位簽訂勞動合同關系,都可以參加繳存社保。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。
法律分析:不可以。(一)實習生屬于在校生,并未畢業,還不能和用人單位簽訂勞動合同。(二)根據國家的規定,繳納社會保險,和單位簽訂勞動合同的職工,沒有簽訂勞動合同,不屬于單位職工,不能繳納社會保險。(三)因實習階段與用人單位的關系是勞務關系,不是勞動關系,只有勞動關系才可以辦理社保。(四)在職實習期間可選擇性購買意外險,只要有與單位簽訂勞動合同關系,都可以參加繳存社保。.
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。
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實習期可以買社保嗎
法律分析:不可以。(一)實習生屬于在校生,并未畢業,還不能和用人單位簽訂勞動合同。(二)根據國家的規定,繳納社會保險,和單位簽訂勞動合同的職工,沒有簽訂勞動合同,不屬于單位職工,不能繳納社會保險。(三)因實習階段與用人單位的關系是勞務關系,不是勞動關系,只有勞動關系才可以辦理社保。(四)在職實習期間可選擇性購買意外險,只要有與單位簽訂勞動合同關系,都可以參加繳存社保。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。