根據《中華人民共和國工傷保險條例》第七條的規定,自用工之日起,你和公司建立了勞動關系。即使你沒有簽訂勞動合同,你和公司的勞動關系依然成立。
一、根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規定,你根據公司的安排,在外工作期間受傷,應該認定為工傷。
二、如你被認定為工傷,根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條和第三十三條的規定,你可以享受停工留薪期工資、醫療費、住院期間的伙食補助費等工傷保險待遇。如果住院期間公司沒有為你提供護理人員,你還可以要求公司支付護理費。
三、根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條的規定,如果你被認定為一級至四級傷殘的,可以享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼。根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十六條的規定,如果你被認定為五級至六級傷殘的,可以享受一次性傷殘補助金,并由公司安排工作。如無法安排工作,由公司支付傷殘津貼。如解除勞動關系,可以享受一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條的規定,如果你被認定為七級至十級傷殘的,可以享受一次性傷殘補助金,如解除勞動關系,可以享受一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
四、上述工傷待遇項目中的停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘就業補助金由公司支付,其余工傷待遇項目由工傷保險金金支付。
五、如果公司沒有為你購買社會保險,根據《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條第二款的規定,上述應該由工傷保險金金支付的工傷待遇項目由公司支付。
六、所以,你受傷產生的醫療費應該由社?;鹬Ц?,如果沒有買社保,由公司支付。
七、根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條的規定,公司應該在你入職之日起一個月簽訂勞動合同?,F在公司沒有簽訂勞動合同,自第二個月開始,你可以要求公司支付二倍工資。
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