企業微信調休怎么打申請

企業微信打卡沒有辦法統計加班時長的，只能統計正常的上班。而且不能超過24小時，比如有夜班的情況下晚上十二點上班，到凌晨3點之后這個統計就結束了，剩下的自動統計到第二天

目前微信企業號已升級為企業微信，所以「申請微信企業號」與「注冊企業微信」的流程一樣。

可以設置的，可以吧員工的年假總天數設置進去，然后每次請假會從年假扣除，自動同步的

跟著本期視頻一起來看看吧!

范文可以類似這樣： 關于XX放假的通知。 公司領導、各部門： 根據《國務院XX放假通知》，結合我公司實際情況，現將XX放假有關事宜通知如下： 一、XX（節日）：幾月幾號到幾月幾號放假調休，共幾天，星期幾照常上班。 二、各部門自行妥善安排好放

1.手機應用商店下載企業微信。

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下： 在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。 在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者

2.下載完成后打開企業微信APP。

申請請假，通常是在OA系統中的人事管理-考勤管理-請假模塊中提交。 全管OA系統，為您解答。

3.選擇登錄方式，這里我們點擊微信登錄。

企業微信打卡沒有辦法統計加班時長的，只能統計正常的上班。而且不能超過24小時，比如有夜班的情況下晚上十二點上班，到凌晨3點之后這個統計就結束了，剩下的自動統計到第二天

4.進行授權后，點擊“確定”。

可以設置的，可以吧員工的年假總天數設置進去，然后每次請假會從年假扣除，自動同步的

5.最后點擊進入企業，這樣企業微信就申請好了。

范文可以類似這樣： 關于XX放假的通知。 公司領導、各部門： 根據《國務院XX放假通知》，結合我公司實際情況，現將XX放假有關事宜通知如下： 一、XX（節日）：幾月幾號到幾月幾號放假調休，共幾天，星期幾照常上班。 二、各部門自行妥善安排好放

注意事項：如出現差別請檢查企業微信是否為對應版本。

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下： 在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。 在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者

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請問下微信oa上調休在那里申請

申請請假，通常是在OA系統中的人事管理-考勤管理-請假模塊中提交。

全管OA系統，為您解答。

企業微信的管理員后臺中怎么設置加班時間統計規則？

企業微信打卡沒有辦法統計加班時長的，只能統計正常的上班。而且不能超過24小時，比如有夜班的情況下晚上十二點上班，到凌晨3點之后這個統計就結束了，剩下的自動統計到第二天

企業微信可以設置員工的年假天數么

可以設置的，可以吧員工的年假總天數設置進去，然后每次請假會從年假扣除，自動同步的

公司放假通知怎么寫，公司放假通知范文

范文可以類似這樣：

關于XX放假的通知。

公司領導、各部門：

根據《國務院XX放假通知》，結合我公司實際情況，現將XX放假有關事宜通知如下：

一、XX（節日）：幾月幾號到幾月幾號放假調休，共幾天，星期幾照常上班。

二、各部門自行妥善安排好放假前工作，在幾月幾號下班前務必斷水、斷電源，關好門窗做好安全防范措施。

三、（還有什么需要叮囑的繼續寫）

特此通知。

（部門）

微信“*加班”加班工資怎么算

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：

在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時?！币虼?，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

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