勞動合同變更是否包括崗位變更？

勞動合同變更可以包含崗位變更。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

崗位變更勞動合同可以重簽嗎

崗位變更勞動合同可以重簽。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同變更崗位要雙方同意嗎

勞動合同變更崗位要雙方同意，調動崗位要征得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。這樣的話，調動崗位才合法。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。如果你與用人單位已經簽訂了勞動合同，并且明確了你的工作崗位和職責，那么調崗當屬變更合同內容，當然要與你商議并征得你的同意。

勞動合同法變更工作崗位的規定是什么

簽訂勞動合同后，可以變更工作崗位，但必須用人單位和勞動者協商達成一致。因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權，勞動者應當服從。當然，如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調整，可以提出解除勞動合同。

勞動合同變更可以變更合同期限嗎

勞動合同變更可以變更合同期限。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議;法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。

變更崗位需要雙方同意嗎

變更崗位需要雙方同意，調動崗位要征得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。這樣的話，調動崗位才合法。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。如果你與用人單位已經簽訂了勞動合同，并且明確了你的工作崗位和職責，那么調崗當屬變更合同內容，當然要與你商議并征得你的同意。 該內容由 路成梁律師 和 律說律答 共創回答

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