工傷職工辭職單位給補償金嗎?

工傷后辭職單壯觀位需要賠償。比葫蘆畫瓢根據我國法律五谷豐登的相關規定，古木參天只要勞動者因凜然不可犯患難見真情工遭受意外傷不以人廢言害的事實發生乘風破浪在勞動關系存凜然不可犯患難見真情續期間，那么雷厲風行員工就可以要打蛇打七寸求用人單位進堅強行賠償，不會心悅誠服因勞動者的辭禮義生富足職，給勞動者悅耳的工傷待遇造顧三不顧四和事不表理成任何實質性慷慨激昂的影響?！豆?span style="display:none">和睦相處傷保險條例》清脆規定了5級至蠹啄剖梁柱10級傷殘的滿腔熱忱瞬息萬變工傷職工主動海誓山盟提出解除勞動籬牢犬不入合同，能夠獲瓜皮搭李皮得一次性醫療優美補助金和一次富貴不傲物性傷殘就業補見樹不見林助金等工傷待盡心竭力遇。內容來自懂視網(www.tinablaze.com)，請勿采集！

小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

工傷辭職如何獲得失業金和補償金

1、工傷鑒定后離職，由用人單位向工傷保險機構提出賠償申請。我國法律規定，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市規定。

辭職并不影響工傷賠償金，用人單位為職工購買了社保，則由社?；鹋c單位承擔；若用人單位未繳納社保導致職工享受不了工傷待遇，則賠償全部由用人單位承擔。

為了充分保護工傷員工的合法權益，我國法律規定工傷如果認定1-4級的用工單位不得主動與工傷職工解除勞動合同，當然如果是工傷職工自己提出的辭職那就可以解除勞動關系，這也是法律對于工傷職工權益的保護。

員工因工傷被辭退有賠償，工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金，具體的支付標準按照每工作一年支付一個月工資的標準進行，還涉及到傷殘賠償金的賠償。

一次性就業補助金和醫療補助金是離職后領取，其他賠償金是工傷認定書下發后即可申領。

失業金領取流程為：

1.用人單位出具離職證明；

2.失業人員持離職證明辦理失業登記；

3.向社保部門提交失業登記與個人身份證明復印件；

4.辦理取失業保險金的手續。

失業保險金的審核時間一般需要5天。具體可以電話咨詢當地的人社局，失業保險金是指社保經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在未就業時失去工資收入的一種臨時補償。

工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關系。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，以及按月支付傷殘津貼。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，并保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

業保險待遇是由失業保險金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、職業培訓和職業介紹補貼等構成。失業保險待遇中最主要的是失業保險金，失業人員只有在領取失業保險金期間才能享受到其他各項待遇。

失業保險待遇中，醫療補助金是失業人員患病就醫時在失業保險經辦機構領取的補助，標準是由各省、自治區、直轄市確定的，一般包括每月隨失業保險金一同發放的門診費和按規定比例報銷的醫療費兩部分；失業人員在領取失業保險金期間死亡的，其家屬可以領取一次性喪葬補助金和撫恤金，標準參照當地在職職工的規定；職業培訓和職業介紹補貼是為了鼓勵和幫助失業人員盡快實現再就業而從失業保險基金中支付的費用，一般說來職業介紹的補貼支付給職業介紹機構，由他們為失業人員免費介紹職業，而職業培訓的補貼的支付辦法則不同，有些是直接發給失業人員、有些則是失業人員培訓后報銷，還有的是對培訓失業人員的培訓機構進行補貼。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市規定。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com