:差額推薦
和差額選舉 是民主選舉 的普遍做法 。相對于等 額推薦和等 額選舉而言 。差額推薦 指推薦候選 人的預備人 選應多于候 選人名額; 差額選舉指 選舉單位的 正式候選人 名額多于應 選名額的選 舉方式。在 中國共產黨 的黨內選舉 中,長期以 來習慣于等 額選舉,這 一做法的好 處是能較好 地體現上級 黨委的意圖 。但是,隨 著社會主義 市場經濟的 深入發展, 需要進一步 發展黨內民 主,更好地 體現黨員的 主體地位。 2004年 9月,中共 十六屆四中 全會通過的 《中共中央 關于加強黨 的執政能力 建設的決定 》提出:完 善黨內選舉 制度,改進 候選人提名 方式,適當 擴大差額推 薦和差額選 舉的范圍和 比例。小編還為您整理了以下內容,可能對您也有幫助:
差額推薦和差額考察的區別
區別:
1、差額推薦指推薦候選人的預備人選應多于候選人名額。
2、差額考察或稱比較性考察、競爭性考察,即考察對象人選多于擬任職務人數,在同一職位通過對不同考察對象的分析比較,好中選優,遴選出符合職位要求的領導人才。
在傳統的干部考察中,考察對象一般在本單位或者本系統的后備干部人選中等額確定。其身份性質大都為機關干部,他們的情況組織部門或多或少都掌握一些,因此只需對擬任人選進行論證性考察。而差額考察時,無論是公選領導干部,還是其他必須實行差額考察的人選,都存在著非限定性、開放性和“成份”的復雜性等特點。
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