公司的員工孕婦經常遲到可以辭退嗎辭退要補償的嗎?

遲到多次可作為嚴重違反公司規章制度的理由辭退員工，但需規章制度明確規定遲到早退，員工知情且達到規定次數，并無需支付經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第三十九條。

法律分析

如果員工多次遲到的行為屬于嚴重違反公司的規章制度，公司可以予以辭退。但是公司的規章制度需要對遲到早退有明確的規定，且員工對這一規定也是知情的，也達到了規定的次數，才可以辭退，并且無需支付經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

拓展延伸

員工孕婦遲到頻繁，公司應如何合理處理？

當公司面臨員工孕婦遲到頻繁的情況時，應該采取一系列合理的處理措施。首先，公司應該尊重和保護孕婦的權益，關注她們的身體狀況和孕期需求?？梢耘c孕婦進行溝通，了解遲到的原因，如身體不適或醫療檢查等。在合理范圍內，公司可以考慮靈活調整工作時間或提供臨時休假等措施，以滿足孕婦的特殊需求。然而，如果孕婦的遲到嚴重影響了工作進度和團隊合作，公司可以依據相關法律法規進行辭退。在辭退時，公司應咨詢法律專業人士，確保依法操作，并根據勞動法規定進行相應的補償，以保證員工權益的平衡和公正。綜上所述，公司應以人為本，平衡孕婦和公司的權益，采取合理的措施來處理員工孕婦遲到的情況。

結語

根據《勞動合同法》第三十九條，如果員工多次遲到嚴重違反公司規章制度，公司可以解除勞動合同，無需支付經濟補償。然而，在解除合同前，公司必須確保規章制度對遲到有明確規定且員工已知曉，并達到規定的次數。對于員工孕婦遲到頻繁的情況，公司應尊重其權益，采取合理的處理措施，如靈活調整工作時間或提供臨時休假。如果遲到嚴重影響工作進度和團隊合作，公司可以依法辭退，但需咨詢法律專業人士確保合法操作并進行相應補償，以平衡員工權益。公司應以人為本，綜合考慮員工和公司的權益，處理員工孕婦遲到的情況。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

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