單方面終止合同違約怎樣辦

單方面違約，守約方有權要求違約方繼續履行合同，也可以發出解除合同通知，同時要求對方承擔違約責任。

根據相關法律規定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

合同涉及違約賠償能否單方面解除

合同涉及違約賠償可以單方面解除。

當事人一方可以單方解除合同，但是應當向對方支付違約金或者賠償因此給對方造成的損失。如果對方不同意解除的話，可以書面函件告知對方解除合同，或者直接向人民法院提起訴訟。

員工能否單方面解除勞動合同

員工能單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律依據：《民法典》第五百七十七條 （違約責任）當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

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