勞動爭議仲裁委員會不予受理,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
一、勞動者申請勞動仲裁的時效是多長時間
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
二、勞動爭議申請仲裁的時效是什么
勞動爭議申請仲裁的時效是一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。
三、民工工資屬于什么糾紛
索要民工工資屬于勞動爭議,被拖欠農工資的民工可以申請勞動仲裁。勞動者應當去當地的勞動爭議仲裁部門申請仲裁,勞動仲裁委員會在五日內決定是否受理。
根據《勞動仲裁法》第二十九條“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由?!?p>對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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