如果在申請勞動仲裁期間找不到被申請人怎么辦？

法律分析：一、如果在申請勞動仲裁期間找不到被申請人怎么辦？

勞動爭議仲裁庭審中被申請方聯系不上的，仲裁庭可以采用公告送達等方式來與其進行聯系；如果被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，則仲裁庭可以缺席裁決。

二、勞動仲裁時申請人未到如何處理

勞動仲裁時申請人未到，不是因非人類不可抗拒的因素或其他無正當理由沒有出庭的，申請人不到視為撤回仲裁申請。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

三、勞動仲裁被申請人缺席怎么處理

按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》進一步規定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的。仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

注意：還有一種情況是，被申請人準時出庭了，而申請人卻莫名失蹤、沒來

按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請人收到仲裁庭開庭書面通知。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

勞動仲裁一方當事人不出庭的，可以缺席審理裁決，仲裁庭應該根據現有證據查明事實后裁決，如果錄音是作為你的證據提交的話，則仲裁員會要求你把它書面化，以便于存檔。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十五條

仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

第三十六條

申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

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