在工廠工作不滿一個月辭職要幾天
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-07 11:47:42
在工廠工作不滿一個月辭職要幾天
法律分析:勞動者正常辭職需要提前30天通知用人單位,與是否簽訂勞動合同無關。如果拖欠工資,可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
導讀法律分析:勞動者正常辭職需要提前30天通知用人單位,與是否簽訂勞動合同無關。如果拖欠工資,可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
法律分析:勞動者正常辭職需要提前30天通知用人單位,與是否簽訂勞動合同無關。如果拖欠工資,可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
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在工廠工作不滿一個月辭職要幾天
法律分析:勞動者正常辭職需要提前30天通知用人單位,與是否簽訂勞動合同無關。如果拖欠工資,可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。