員工辭職廠里沒發一個月工資怎么辦

辭職廠里壓了一個月的工資不發：

1、協商解決；

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)；

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

一、公司不給工資去哪里投訴

公司不給工資應該去以下地方投訴：

（1）向用人單位所在地的勞動局投訴；

（2）向用人單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁；

（3）如果拖欠工資數額比較大的話，對勞動仲裁結果不服的，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

拖欠工資多久可以申請勞動仲裁

拖欠工資一個月通?？梢陨暾垊趧又俨?。用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發放給勞動者的，則是拖欠工資的行為，勞動者可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護自身合法權益。

二、拖欠農民工工資找誰，農民工維權途徑有哪些

欠民工工資找當地的勞動部門進行申訴。

在維權的過程中最好提供與單位之間的勞動關系的憑據，比如工資單、考勤表、工作文件等等。

在確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為可以與老板進行協商，要求單位補發工資。

如果協商不成，可帶好相關資料到勞動局進行投訴或者在單位所在的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

三、工資要不到怎么辦

如果是拖欠工資，不發工資的，可以打12333電話進行投訴舉報，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以直接到勞動局監察大隊投訴。由于單位未能按時發放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關系，并且要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

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