退職費是什么意思

退職費是指職工離退休后，可依法領取的退職待遇費用。職工在企業單位退職的，退職費由企業支付；如果在黨政機關、群眾團體和事業單位退職的，由退職工人居住地縣級行政部門分別預算支付。
退職費是指民政部門歸口管理發放的退職金，包括退職人員經費和事業單位經費，不包括原單位退職人員的經費。辦理退職的人員，繳費年限滿15年的，按月發給退職生活費。具體標準為：以退職時上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿1年發給1%；同時發給個人帳戶養老金，月標準為本人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。
退職人員退職是指職工因病殘基本喪失勞動能力，但在年齡、工齡或個人繳費年限方面又不具備退休條件的，經醫院證明并經勞動鑒定委員會確認、組織批準后退出生產或工作崗位，并按國家有關規定給予一定的物質幫助和補償，進行休養。 退職人員是職工因特定原因失去勞動能力，國家按規定給予補助。根據國家各項法律以及各地區規定進行物質和經濟幫助。
退職待遇
職工退職的條件是：經醫院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經醫院證明，勞動委員會確認不能繼續從事原職工作，本單位確無輕便工作可分配而不具備條件的；本人自愿退職，而其退職對本單位生產或工作并無妨礙的。凡具備上述之一條件的，均可享受職工退職待遇。它包括；退職生活費、醫療待遇、死亡待遇。退職后，按月發給相當于本人標準工資的40%的生活費；低于25元的按25元發給。工人的退職費，企業單位的由企業支付；黨政機關、群眾團體和事業單位的，由退職工人居住地縣級行政部門分別預算支付。退職人員的醫療待遇、死亡待遇同在職職工相同。
退職待遇包括
（1）按月發給相當于本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費，其數額不得低于國家規定的最低標準。
（2）醫療待遇、死亡待遇與在職職工相同。
退職工資每年都會漲嗎
退職工資不會每年漲，但國家會進行調整。退休工資屬于按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。調整辦法為繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。
調整退職工資，定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。
退職生活費領取終身嗎
退職生活費是領取終身的。退職人員是因為傷病完全喪失勞動能力，年齡不到病退年齡的人員，實行的一種退出工作崗位的一種制度，退職之后，按月領取退職生活費，即使達到退休年齡，也不能辦理退休，終身屬于退職人員，因為離開崗位的年齡是不能變的，退職之后增長的年齡也都不計算。
怎么區別離休和退休
1、工資待遇不同。老干部離休后基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。退休僅僅享受養老保險金。
2、醫療待遇不同。離休干部還有生活補貼，醫療待遇上也是實報實銷。退休要想領取養老金、享受醫療待遇，必須參保繳費滿足相應的條件，養老保險要累計繳滿15年，醫保要繳滿20年或25年，另外二者在面向的對象和年齡條件也不相同。
法律依據
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》
第九條
工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
第十一條
工人退休、退職后，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊后，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標準工資。
對于單身在外地工作的工人，退休、退職后要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當準予落戶。

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