員工持股計劃是什么意思？

員工持股計劃是員工所有權的一種實現形式是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票(或股權)而擁有企業的部分產權并獲得相應的管理權實施員工持股計劃的目的是使員工成為公司的股東。風險提示：持股計劃的內容包括:(1) 收益人的范圍與數量主要是確定持股員工的資格。(2) 員工持股總量控制和員工股票的分配。(3) 員工股票的托管。(4) 員工股票的出售。

個人持股和間接持股的優勢和劣勢有哪些？

直接持股的優勢為：(1)程序簡便不需額外設立持股平臺。(2)激勵效果明顯員工直接持有公司股權享有完整股東權利直接參與公司決策體現更強的歸屬感。(3)稅負壓力小根據《個人所得稅法》相關規定個人轉讓公司股權屬于財產轉讓所得適用20%的稅率征收個人所得稅。直接持股的劣勢為：(1)如實際控制人持股比例不高且后續融資時還會進一步稀釋持股比例將不利于實際控制人對公司的掌控需做好其他補充安排。(2)直接持股的股東人數受限有限公司直接股東數量不得超過50人;(3)有限公司股東發生變更需要及時辦理工商變更登記如激勵對象新增或退出涉及變更登記需要履行股東會程序修訂公司章程如公司存在外部投資人會增加外部溝通成本。通過持股平臺的主要優勢是：(1)利于遵守《公司法》對有限公司股東人數的限制工商登記時不穿透計算此時每一個持股平臺按照一名股東計算;(2)利于降低稅率部分地區為招商引資制定了稅收返還等優惠政策。(3)激勵對象發生變動時僅需在持股平臺內部辦理變更登記即可。持股平臺又有兩種形式分別為有限公司和有限合伙企業。兩種形式的主要區別是：(1)通過有限合伙企業更有利于保障實際控制人對公司的控制權。根據《合伙企業法》相關規定實際控制人可以作為普通合伙人直接控制有限合伙企業與出資金額無關。而有限公司必須按照出資確定股權比例需要補充AB股制度或簽署一致行動協議才能保障實際控制人的控制權。(2)通過有限公司形式面臨雙重征稅負擔需要先繳納企業所得稅激勵對象取得分紅后還需要繳納個人所得稅。而合伙企業實行“先分后稅”的原則[1]不存在雙重征稅沒有企業所得稅只需在分紅后繳納個人所得稅。風險提示：招股說明書應當附有發起人制訂的公司章程并載明下列事項：(一)發起人認購的股份數;(二)每股的票面金額和發行價格;(三)無記名股票的發行總數;(四)募集資金的用途;(五)認股人的權利、義務;(六)本次募股的起止期限及逾期未募足時認股人可以撤回所認股份的說明。

員工違反計劃生育政策公司能否解除勞動合同？

用人單位不得以女職工違反計劃生育政策為由解除勞動合同是法律規定的基本原則。保護勞動者的合法權益、側重保護弱勢群體的合法權益、對女職工和未成年勞動者實行特殊保護是我國勞動法規定的基本原則?！秳趧雍贤ā芬幎艘騽趧诱哌^錯用人單位可以解除勞動合同的情形并且根據該條規定用人單位解除勞動合同是不需要向勞動者支付經濟補償金的。但是計劃生育屬于國家政策勞動者違反計劃生育規定是一種行政違法行為應承擔行政管理法律責任不屬于《勞動合同法》調整范疇它與勞動者與用人單位之間管理與被管理的勞動關系屬于兩種法律關系二者不能混同。所以一般情況下強調對女職工的特殊保護用人單位不可以解除勞動合同。況且關于勞動者違反計劃生育政策行為的認定只能由計劃生育管理部門實施用人單位、勞動仲裁部門和法院均無權認定女職工是否違反了計劃生育政策。風險提示：如果用人單位依法制定的規章制度中明確規定了勞動者不得違反計劃生育政策、違反計劃生育政策屬于嚴重違反用人單位規章制度的則用人單位可以解除違反計劃生育政策女職工的勞動合同。

重整計劃由誰執行？

重整計劃由債務人負責執行。人民法院裁定批準重整計劃后已接管財產和營業事務的管理人應當向債務人移交財產和營業事務。風險提示：自人民法院裁定批準重整計劃之日起在重整計劃規定的監督期內由管理人監督重整計劃的執行。在監督期內債務人應當向管理人報告重整計劃執行情況和債務人財務狀況。

員工違反計劃生育政策公司如何操作才能避免風險？

正確理解和運用必須把握三個方面內容。一、用人單位不得以女職工違反計劃生育政策為由解除勞動合同是法律規定的基本原則。保護勞動者的合法權益、側重保護弱勢群體的合法權益、對女職工和未成年勞動者實行特殊保護是我國勞動法規定的基本原則。二、如果用人單位依法制定的規章制度中明確規定了勞動者不得違反計劃生育政策、違反計劃生育政策屬于嚴重違反用人單位規章制度的則用人單位可以解除違反計劃生育政策女職工的勞動合同；三、解除勞動者勞動合同用人單位應承擔舉證責任。勞動爭議糾紛案件中因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的由用人單位負舉證責任。用人單位應就職工違反計劃生育的行為承擔舉證責任用人單位可以到女職工的戶籍所在地的計生部門調取女職工的生育信息。當然準生證是判斷是否符合計劃生育政策生育的關鍵性證據材料且只能由職工本人所掌握因此在用人單位依法對職工違反計劃生育政策行為進行監督和管理的過程中職工也有義務配合單位的管理提交準生證明職工在無正當理由的情形下拒絕提供合法有效的生育證明將承擔相應后果。風險提示：由于規章制度直接規范勞動者的具體行為其法律效力的取得應當符合一定的條件否則將不利于保護勞動者違背了勞動法的立法目的。具體而言用人單位的規章制度應當具備以下條件才具有法律效力即規章制度必須具備“三法”：第一內容合法。用人單位規章制度的內容應當不違反法律行政法規的強制性規定且應當具有合理性；第二制定程序合法。規章制度的制定、民主協商及審議通過應當符合法律規定的民主程序；第三告知程序合法。規章制度只有經過向員工公示或告知才發生法律效力未經向勞動者有效告知的規章制度即使制定程序和內容均符合法律規定對勞動者也不產生約束力。

代持股協議有什么法律風險？

代持股協議的法律風險如下：1、名義股東被要求履行公司出資義務的風險。由于代持協議的效力不能對抗善意第三人因此名義股東承擔公司的出資義務。如果出現實際投資人違約不出資那么名義股東面臨著必須出資的風險；2、公司在資本市場融資面臨法律障礙；3、面臨公司注銷的風險。風險提示：風險防范措施：1、最好不要做掛名股東如果實在沒辦法必須做掛名股東則要求持有股份盡量低注冊資本盡量少。簽訂借名持股協議要求必須實繳注冊資本且不得抽逃；2、謹慎選擇有限責任公司的合作股東聘請專業律師寫好股東合作協議或章程明確約定掛名股東的權利及解散公司的事項。 該內容由 周傳豹律師 和 律說律答 共創回答

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