加班工資勞動仲裁的追訴期是多久

1、勞動者追討加班工資的，申請勞動仲裁的時效是一年，從知道用人單位拖欠勞動者工資時開始計算。

2、如果勞動者在職的，不受仲裁時效的限制。

3、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

一、哪些情形不屬于拖欠工資

不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：

1、國家法律、法規中有明確規定的；

2、勞動合同中有明確約定的；

3、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

6、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償；

7、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

8、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準)；

9、因勞動者請事假等相應減發工資等；

10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；

11、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄勞動行政部門根據各地情況確定。

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