工齡補貼勞務派遣人員也有嗎

一、工齡補貼勞務派遣人員也有嗎

如果勞務派遣工受到工傷的，有賠償。勞務派遣單位已為其繳納工傷保險，從工傷保險基金中支付工傷保險待遇；勞務派遣單位未為其繳納工傷保險，勞務派遣公司與用工單位分別按規定來承擔工傷保險待遇。

二、勞務派遣人員有沒有公休

勞務派遣人員有公休。

本著同工同酬的原則，勞務派遣人員應當和用人單位的勞動者一樣享有休假的權利。如果這種權利遭到侵犯，勞動者可以向當地勞動監察部門進行投訴。雖然勞務派遣工可以享受年假，但是如果派遣工在未被派遣期間享受的勞動報酬天數，已經多于勞動者全年可以享受的年假天數，那么派遣工將不會再有年假。

勞務派遣工連續工作滿12個月以上的，享受年休假。勞務派遣工申請年休假，應當向勞務派遣公司提出，由勞務派遣公司與用工單位協商安排。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、勞務派遣人員怎么辦理？

勞務派遣人員工傷處理程序：職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。具體處理程序如下：

1、勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。

2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。

3、勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。

5、賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調解或法院宣判。

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