調崗勞動仲裁程序

法律分析：一、調崗勞動仲裁程序

調崗調薪糾紛起訴流程是，可以提出勞動仲裁。先搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發放記錄、公司發布的員工調崗降薪通知、文件等證據。接著向勞動仲裁委提起仲裁。

一般情況下，員工遇到調崗降薪后，要先看崗位是否合理，是否違反法律規定。其次要看降薪原因和依據。在勞動合同期限內，不能無故調崗降薪。如果公司的調崗降薪違反了法律，那可以提出勞動仲裁。

法律依據：

《工資支付暫行條例》

第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

二、員工不能勝任工作崗位可否調崗

員工不能勝任工作崗位，并且在經過培訓之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協商調崗，如果協商不成，用人單位可以支付一個月工資，解除勞動合同。

法律依據

《勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、因調崗被迫辭職有補償嗎

如果用人單位跟員工進行調崗，但是其調崗的職位不合理，員工進行辭職的話是有權要求獲得一定的賠償金，但是如果調崗方案合理的話，那么員工主動進行離職就無法獲得相關的勞動賠償金。針對于調崗是否合理的話，可以要求勞動仲裁委員會進行判斷。

賠償金應當按照經濟補償的兩倍支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《工資支付暫行條例》

第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

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