未與公司簽訂勞動合同影響工傷認定嗎

未與公司簽訂勞動合同不會影響工傷認定。

一、簽了三年合同 三年沒到期可以辭職嗎

1、在離職前30天以書面形式（辭呈）通知用人單位，就不會怎么樣。

2、可以拿到辭職之前的所有工資，一般情況下不需要對公司進行賠償。

3、若在職期間與公司簽訂了額外合同，例如公費進行免費培訓但是需要工作滿5年，此時如果違約，則需按照合同賠償。

二、無期限勞動合同怎么寫

明確用人單位和勞動者的具體情況、工作期限、工作內容、工作時間、休息休假、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律和規章制度、經濟補償和補償、爭議解決等協議。員工必須在合同到期前提出與公司簽訂無固定期限合同，否則合同期滿后無權要求簽訂?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

三、代繳社保公司是合法的嗎?

代繳社保公司不合法。社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為并不符合法律規定。

【本文關聯的相關法律依據】

《工傷保險條例》第十八條規定，在提出工傷認定申請時應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

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