職工未簽勞動合同 工傷賠償該如何計算社保

未簽訂勞動合同賠償金計算標準如下：

1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資；

2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補繳從工作之月起的社保；

3、提供加班不發加班工資的有效證據，要求單位按規定支付加班工資；

4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位支付你(工作一年)一個月工資的經濟補償。

一、沒簽合同自動離職有補償嗎？

（一）沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

（二）沒簽勞動合同的經濟補償金

根據《勞動合同法》第四十六條規定，因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

（三）沒有繳社保、加班工資、年休假

公司違反法律規定，沒有繳納社保，未支付加班工資、未放年休假的，可在勞動仲裁時一并主張。

二、三年合同未到期被辭退

1、《勞動合同法》明確規定，終止勞動合同有三種情況應支付經濟補償：勞動合同期滿；用人單位依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷或決定提前解散的。

問題中的情況顯然符合第一條規定，所以要求補償是完全合法，也是員工的權利。

2、如何要求補償

根據我國法律的規定，用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調員工的工作崗位或降低工資等違法原因，員工可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。

若公司有少發或不發加班工資的情況，則可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，每工作一年補償一個月工資。

公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資，同時你可以要求公司結清全部工資

若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、單位拒絕支付的解決方法

用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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