試用期干了7天不給工資怎么辦

法律主觀：

試用期沒有7天不給工資是否合法 依據我國相關法律的規定，用人單位不支付試用期工資是不合法的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者申請 勞動仲裁 。 相關法律依據 《中華人民共和國 勞動合同法 》 第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資 標準。 第八十三條【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付 賠償金 。 第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 通過小編的介紹，我們可以了解到試用期如果沒有七天就辭職的話按照規定單位是要支付工資給職工的，如果不支付的話是違法的行為。以上這些小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢相關律師。

法律客觀：

《工資支付條例》
第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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