舉報公司加班的途徑

如何舉報公司加班及確定加班工資標準。勞動者可向勞動保障行政部門舉報加班情況，提供一定證據。根據《勞動保障監察條例》，舉報人有權保密，屬實舉報可獲獎勵。加班工資標準根據情況確定，如延長工作時間應支付不低于150%的工資報酬，休息日工作且不能補休應支付不低于200%，法定休假日工作應支付不低于300%的工資報酬。用人單位應按標準支付加班工資。

法律分析

一、如何舉報公司加班

1.勞動者可以到勞動保障行政部門舉報公司加班，需要提供一定的證據，膽識不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調查的，所以不需要太多證據。

2.法律依據：

《勞動保障監察條例》第九條的規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

二、如何確定加班工資的標準

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬

拓展延伸

揭露公司加班問題的有效方法

揭露公司加班問題的有效方法可以通過以下途徑實現。首先，員工可以選擇向勞動監察部門或工會舉報公司加班問題，提供相關證據和信息。其次，可以利用社交媒體平臺或匿名舉報渠道發布相關信息，引起公眾關注和輿論壓力。此外，尋求法律援助或咨詢專業律師，了解自身權益和維權途徑。同時，與其他受到類似問題困擾的員工聯合起來，組織集體行動，通過集體談判或集體訴訟等方式維護自身權益。最后，積極參與相關行業協會或組織，推動制定更加完善的勞動法律法規，加強對公司加班問題的監督和管理。通過以上方法的綜合運用，可以有效揭露公司加班問題，保護員工的合法權益。

結語

揭露公司加班問題的方法多種多樣。員工可向勞動監察部門或工會舉報，提供證據。也可通過社交媒體或匿名渠道發布信息，引起公眾關注和輿論壓力。法律援助和咨詢律師可提供幫助。聯合其他受影響員工組織集體行動，維護權益。參與行業協會，推動完善勞動法律法規，加強監督。綜合運用以上方法，揭露公司加班問題，保護員工權益。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第九十五條 【不履行法定職責、違法行使職權的法律責任】勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十四條 【用人單位合并或者分立】用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

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