法人交社保和員工社保的區別

1、種類不同：公司繳納社保通常是繳納的養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險，個人社保繳納通常是以靈活就業人員的身份繳納，只包括養老保險和醫療保險兩種。
2、繳納金額不同：公司繳納社保是公司和個人分別承擔部分社保的費用，如果是個人繳納社保則續保自己負責全部的社保費用。
3、繳費基數不同：公司繳納是按照員工上年度工資收入的月均值來進行繳納，而個人是可以自己進行選擇有60%-300%不等的可繳費，繳納的基數越大則領取的養老金越大。
4、繳納方式不同：公司進行社保的繳納通常只需要員工將個人信息統一交給人事在去社保局進行辦理即可，如果是個人就需要自己準備好資料前往社保局進行繳納。
5、性質不同：公司的社保是國家強制要求繳納的，如果不繳納則會面臨出發，個人的社保是自愿進行繳納的。
6、繳費比例不同:單位繳納社保，職工養老保險的單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，靈活就業人員自己繳納社保，養老保險的繳費比例為20%.
7、退休的年齡不同：位繳納社保，男性60周歲退休，女性職工50周歲退休，靈活就業男性60周歲退休，靈活就業女性55周歲退休。
單位繳納社保的好處：
1、在享受保險的范圍和待遇上，單位繳納的社保的確相對比較劃算。但如果是考慮到個人以后退休金問題的話，如果繳納養老保險的金額是一樣的話，兩種繳納社保的方式最后個人能領取的退休養老金額也是沒有區別的。
2、通過單位繳納保險還是有很多好處的，與個人相比，企業作為一個整體接受新信息的速度快得多、對新信息洞察力也敏銳得多。能夠保障員工個人能及時接受政府新的政策，不會在繳納社保上吃虧。
3、單位繳納社保是一個具有持續性和統籌性的行為，不會出現因為“個人原因”而忘記繳納的情況。能夠切實避免員工個人社保斷交，導致相關保障受到影響。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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