員工高血壓屬于工傷嗎

不算，單位不需負責。職工有下列情形的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。區別只在與對象人是否死亡，如果未造成死亡就不算工傷。而且即使死亡也不是工傷，只是“視同工傷”，即享有工傷待遇，而不是真正的工傷。

一、工作期間犯病算不算工傷

在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病后引發的后果。

我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。

實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：

在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作；

由于工作需要，加班加點，連續超時工作；

身體有病，醫生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。

需要注意的是：處理這類問題時，一般需要有工傷保險機構指定的醫院，出具對發病是由于工作緊張因素造成的證明。

二、上班期間生病算工傷嗎

工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。

如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因導致的，只是正常的突發疾病，不能被認定為工傷。

除非是患職業病，以及在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以被認定為工傷。

三、上班突發腦梗死屬不屬于工傷

上班期間突發急性腦梗死算不算工傷要看情況而定，如果突發腦梗，員工在48小時內搶救無效死亡的，可以視為工傷。除了這種情況，其它情況不能算工傷。員工突發腦梗超過這個時效死亡的，也不能去申請工傷待遇。

在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。只有當“突發急性腦?！币稹八劳龌蛘咴?8小時之內經搶救無效死亡的”才“視同工傷”。在上班時間上班地點因本人自身身體情況，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定工傷。職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

3、職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

【本文關聯的相關法律依據】

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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