中風患者是否可以認定為工傷？

中風是一種突然發生的疾病，導致患者死亡或48小時內無法挽救的情況。在勞動法中，只有在工作時間和工作崗位上突然死亡或48小時內經搶救無效死亡的才能被認定為工傷致死。工作時間發病死亡的情況不屬于工傷。

法律分析

中風是一種疾病,而且它不是在工作時間和工作崗位上發生的,而是突然發生的,導致患者死亡或48小時內無法挽救的情況。因此,認定工傷可能會遇到困難。

一、勞動法里什么算工傷致死

在工作中突然死亡的，屬于工亡。

關于職工在上班時間死亡的是否能認定工傷，工傷保險條例有明確的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；可以認定工傷。

這里有兩個條件，第一是工作時間，第二是工作崗位，只在工作時間，不在工作崗位，也是不能認定工傷的。

因此，就看這個員工是不是在工作崗位了，不是所有在工作時間因病死亡的，都能認定工傷的。

二、工作時間發病死亡算不算工傷

工作中發病3天后死亡的，不屬于工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，享受工傷保險待遇。但存在以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

拓展延伸

工傷造成死亡無上司法人，能判刑嗎

不一定會負刑事責任的。工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

2、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡。

3、工傷或職業病停工留薪期間死亡。

4、工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。

5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。

結語

中風是一種疾病,但并非在工作時間和工作崗位上發生,而是突然發生的,導致患者死亡或48小時內無法挽救的情況。因此,認定工傷可能會遇到困難。根據工傷保險條例,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,可以認定工傷。但并非所有在工作時間因病死亡的,都能認定工傷的。工作時間發病死亡算不算工傷,需要根據具體情況來判斷。

法律依據

中華人民共和國社會保險法：第四章 工 傷 保 險 第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第六條 社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。

工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

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