員工中風與公司有關嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-08 12:00:26
員工中風與公司有關嗎?
法律分析。如果是執行公司分配的任務中風的話,就有關。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。
導讀法律分析。如果是執行公司分配的任務中風的話,就有關。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。
法律分析:
如果是執行公司分配的任務中風的話,就有關。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。
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員工中風與公司有關嗎?
法律分析。如果是執行公司分配的任務中風的話,就有關。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。