律師解析:
不行,侵犯勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償,也可以責令支付賠償金。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。不得克扣或無理拖欠工人工資。
第九十一條 用人單位有下列情形之一,侵犯勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償,也可以責令支付賠償金:(一)克扣或者不合理拖欠勞動者工資的;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的;(三)支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的;(四)勞動合同終止后,勞動者未依照本法規定給予經濟補償的。老板怎么能要求拖欠工資工人要有安全注意事項的含義,收集勞動就業期間在公司工作的相關證據。勞動合同、工作文件、工作照片、工作記錄等??梢宰鳛槲磥淼淖C據。如果沒有簽訂勞動合同,在公司工作不滿一年的,可以要求每月支付雙倍工資的賠償。
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