職工什么參加養老保險由用人單位

應當。
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費?；攫B老保險，是國家根據法律、法規的規定，強制建立和實施的一種社會保險制度。
在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費，在勞動者達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位后，社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇，從而保障其基本生活?；攫B老保險與失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等共同構成現代社會保險制度，并且是社會保險制度中最重要的險種之一。
參加企業職工基本養老保險的好處有哪些
1、老有所養。參保人員在達到法定退休年齡后，符合按月領取基本養老保險條件的，終其一生，均可按月領取養老金直到死亡。
2、基本生活有保障。參保人員退休后的養老金水平隨我國經濟社會發展和職工工資水平不斷提升而逐年提高。目前，我國養老金已經連續十七年調整提高。
3、沒有職業差異。無論是城鎮個體、私營企業從業人員，還是國有、集體企業職工，只要按規定參加了企業職工基本養老保險，退休時均按同樣的養老金計發辦法享有養老待遇。
4、流動不影響待遇。勞動者在所有企業和個體經濟組織之間的工作流動，養老保險關系和個人帳戶都可以保留并隨之轉移，繳納的基本養老保險費可累計計算，退休時不影響基本養老金待遇的計發。
法律依據
《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加企業職工基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第九十五條進城務工的農村居民依照本法規定參加社會保險。

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