5.1上班不給三倍工資能投訴嗎

5.1上班不給三倍工資能投訴。
5.1加班用人單位應支付三倍工資。五一勞動節是中國的法定節假日，這個節日有一天的休息時間。單位在五一勞動節安排加班時，根據國家法律規定，應支付給工人加班日工資不少于三倍的日工資，且不得以補償性休假代替。在工作日、休息日、法定休假日加班的，但用人單位又未支付加班費的，應及時向勞動行政部門舉報維護自身合法利益。同時需要做好收集證據的工作，證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄等。
國家法定節假日共11天：
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；
4、勞動節，放假1天（5月1日）；
5、端午節，放假1天（農歷端午當日）；
6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
7、國慶節，放假3天（10月1日、2日，3日）。
綜上所述，在法定節假日，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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