過年兼職有三倍工資嗎

春節兼職期間，用人單位延長工作時間的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

一、51有幾天三倍工資

五一為法定節假日，仲裁期間安排勞動者加班的支付不低于平時工資的三倍工資。法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。勞動者在法定休假日，用人單位應當按勞動合同約定依法支付工資。

二、應該要怎么計算加班加點工資

加班費計算：法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。

三、工作日加班到晚上十一點具體幾倍工資

工作日加班到晚上十一點，用人單位應當支付勞動者不低于平時工資1.5倍的加班費。加班費計算公式：法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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