勞動法規定的勞動保險包括

勞動保險主要包含養老保險，失業保險、醫療保險，工傷保險，生育保險。
一、養老保險。
養老保險是指法定范圍內的勞動者，在達到法定退休年齡，按照國家規定退出正式工作崗位后，由國家或用人單位為其提供保險補償，保障其基本生活需要的一種社會保險形式。
養老保險給付的主要資格條件是員工達到退休年齡和退休工齡(或繳納保險費用年限)。其中，退休年齡仍維持在男60歲，女55歲。退休工齡或繳納保險費用年限是指從就業初始應按期足額繳納保險費的年限。就業期間如有中斷，繳費年限可以連續計算。
二、失業保險。
失業保險是指對勞動年齡人口中有勞動能力并有就業意愿的成員，當其因非自愿原因暫時失去勞動機會而無法獲得維持生活所必需的工資收入時，由國家或社會為其提供基本生活保障的社會保險制度。
三、醫療保險。
醫療保險是指當社會勞動者因疾病、負傷或生育需要治病時，由社會保險機構提供必要的醫療服務保障的一種保險制度。醫療保險的資格條件比其他保險項目較寬，不采用諸如年齡、工齡和繳費年限、數額的嚴格限制與等級劃分。其中，因工傷、職業病而需醫療，只依醫療需要而定；因病醫療，也只要符合法定被保險人身份即可。
四、工傷保險。
工傷保險是指當社會勞動者在生產、工作中遭受意外事故而因工負傷或患職業病等職業傷害，導致暫時或永久喪失勞動能力時，給予醫療保障、生活保障、經濟補償和職業康復的一種社會保險制度。工傷保險的資格條件主要有兩方面：一是因工傷殘或患職業??；二是勞動能力喪失程度的鑒定。
五、生育保險
生育保險是指女職工在生育期間所造成的暫時喪失勞動能力、中斷收入，由社會給予經濟補償的制度。生育保險的資格條件是：享受者只能是女職工；享受者必須是合法的結婚者；生育的保護側重在休息和加強營養，治療只是特殊情況下的醫療照顧；產假是根據生育期的需要作出的安排。
勞動保險金是指施工企業為職工和離退休人員建立社會保障的專項費用。這是一種專項費用，使用范圍包括：按規定支付離退休職工和下崗職工的各項補貼，含提取離退休職工的的各項費用；職工退職金、六個月以上的病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費；還包括企業按規定為職工交納給社會統籌部門的職工養老保險、工傷保險費、待業保險、生育保險和工程意外傷害保險費，職工培訓等，以及按規定應在勞保費用中開支的其它費用。
法律依據：
《 勞動法 》
第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》
第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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