養老保險待遇明細

法律主觀：

說說 養老保險 待遇有關的事兒 長春 市民孫阿姨是個擁有30年 工齡 的退休工人，如今她每月的 養老金 是1500多元。雖然每月都領著錢，可不少退休人員都對工齡和養老金的多少關系迷糊?27日，記者就此采訪了市 社保 局工作人員。目前城鎮企業職工基本養老保險的養老金計發由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成，這幾部分養老金的核算與參保人員歷年繳費基數、繳費年限、 退休年齡 、退休上年度在崗職工 平均工資 等參數有直接關系。 我市從1995年7月起將個體工商戶、自由職業者、靈活就業人員等以個體參保身份納入城鎮職工養老保險范疇。據社會保險政策規定，個體參保人員可以根據自身經濟條件自主選擇以當地上年度在崗職工平均工資的100%、80%、60%作為繳費基數按年繳費，達到退休年齡、符合退休條件的核定退休待遇時與企業職工執行統一的待遇核定政策。 待遇與繳費掛鉤的原則是養老保險的基本原則，具體體現在“多繳多得、長繳多得”上，也就是說，同等條件下，選擇繳費基數越高，待遇水平越高;繳費年限越長，待遇水平越高。為了讓參保人員更為直觀地了解待遇與繳費掛鉤的原則，社保局工作人員以個體參保人員為范例就繳費基數、繳費年限、上年度在崗職工平均工資等參數對退休待遇的影響作了一系列的比較分析。 例如，1995年7月參保的個體參保人員，在今年7月達到退休年齡，如果始終選擇按照上年度在崗職工平均工資的60%作為繳費基數，則核定月養老金平均在750元左右;如果始終選擇按照上年度在崗職工平均工資的100%作為繳費基數，則核定月養老金平均在1000元左右。僅從養老金核定這一部分來看，由于這兩種基數的差別，高基數繳費人員比低基數繳費人員每年多領養老金平均3000元左右，而且繳費年限越長這個差距會越大。

法律客觀：

所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度?；攫B老保險待遇規定具體如下：第一條為了保障勞動者退休后的基本生活，完善基本養老保險制度，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，結合本市實際情況，制定本規定。第二條本市行政區域內的企業和與之形成勞動關系的城鎮職工，城鎮個體工商戶和靈活就業人員，應當按照本規定參加基本養老保險。參加基本養老保險的城鎮職工、個體工商戶和靈活就業人員，以下統稱為被保險人。第三條基本養老保險制度堅持覆蓋廣泛、水平適當、結構合理、基金平衡的原則。第四條市勞動保障行政部門負責組織、指導、監督和管理全市基本養老保險工作；區、縣勞動保障行政部門負責監督和管理本行政區域內的基本養老保險工作。市和區、縣勞動保障行政部門設立的社會保險經辦機構，依法負責登記、征收、支付和稽核等基本養老保險的具體工作；市社會保險經辦機構負責制定具體管理制度，規范業務流程。第五條財政部門負責基本養老保險基金的財務監督和管理工作；審計機關負責對基本養老保險基金的收支和管理情況進行監督。第六條北京市社會保險監督委員會負責對基本養老保險法律、法規、規章和政策的執行情況以及基本養老保險基金的管理工作進行監督。北京市社會保險監督委員會由政府代表、企業代表、工會代表和離退休人員代表組成。第七條市勞動保障行政部門會同有關部門做好企業退休人員社會化管理工作，為退休人員提供社會化服務。第八條鼓勵企業在參加基本養老保險的基礎上建立企業年金，提倡被保險人參加個人儲蓄性養老保險。需要注意的是，養老保險待遇改革的基本思路是：要根據條件逐步提高養老保險的統籌層次；進一步鞏固企業職工個人繳納基本養老保險費的制度；建立養老待遇與繳費掛鉤、養老金調整與社會平均工資增長相聯系的機制；推動養老保險和社會化服務體系的建設。

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