地方小廠需要簽勞動合同嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-08 13:45:52
地方小廠需要簽勞動合同嗎
小廠需要簽勞動合同。無論是大企業、小企業還是國有企業、外資企業,都需要在勞動者入職1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。固定期限勞動合同,是用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
導讀小廠需要簽勞動合同。無論是大企業、小企業還是國有企業、外資企業,都需要在勞動者入職1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。固定期限勞動合同,是用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
小廠需要簽勞動合同。無論是大企業、小企業還是國有企業、外資企業,都需要在勞動者入職1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。固定期限勞動合同,是用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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地方小廠需要簽勞動合同嗎
小廠需要簽勞動合同。無論是大企業、小企業還是國有企業、外資企業,都需要在勞動者入職1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。固定期限勞動合同,是用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。