美團急辭工資減半合法么?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-07 22:07:11
美團急辭工資減半合法么?
不合理,可以向勞動監察部門舉報,或者直接以沒有簽訂勞動合同為由申請勞動仲裁,并且要求支付雙倍工資賠償。勞動法沒說急辭工要扣工資。但是某些情況下需要賠償單位損失。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
導讀不合理,可以向勞動監察部門舉報,或者直接以沒有簽訂勞動合同為由申請勞動仲裁,并且要求支付雙倍工資賠償。勞動法沒說急辭工要扣工資。但是某些情況下需要賠償單位損失。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
不合理,可以向勞動監察部門舉報,或者直接以沒有簽訂勞動合同為由申請勞動仲裁,并且要求支付雙倍工資賠償。勞動法沒說急辭工要扣工資。但是某些情況下需要賠償單位損失。
法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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美團急辭工資減半合法么?
不合理,可以向勞動監察部門舉報,或者直接以沒有簽訂勞動合同為由申請勞動仲裁,并且要求支付雙倍工資賠償。勞動法沒說急辭工要扣工資。但是某些情況下需要賠償單位損失。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。