公司一年多沒簽合同怎么補償

一、公司一年多沒簽合同怎么補償?

公司一年多沒簽合同，應該支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、工作一年多沒簽合同申請勞動仲裁的時效是多久?

1、工作一年多沒簽合同申請勞動仲裁的時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利、向有關部門請求權利救濟或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能法定仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

三、工作一年多沒簽合同申請仲裁后可以要求仲裁員回避的情形有哪些?

(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

(二)與本案有利害關系的;

(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;

(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

在勞動關系中公司一年多沒簽合同的補償標準有明確的法律依據，員工和公司索要雙倍工資時要注意收集能證明事實勞動關系的證據，除了勞動合同之外之前的工資發放記錄、證人證言、考勤記錄，工作證等都可以作為證據材料使用。而且，因為不簽勞動合同引發的爭議，申請仲裁的時效只有一年。

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