干活三個月沒簽勞動合同法

干活三個月沒簽勞動合同法公司是違法的。勞動者合法權益受到侵害的，可以依法申請仲裁、提起訴訟，如果用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，可以獲得經濟補償。
1、工作三個月沒有簽訂勞動合同，你可以從第二個月開始要求公司支付雙倍工資。
2、在試用期內，不符合用工單位錄用條件的，可以解除合同。
3、從用工之日起，用工單位必須為員工繳納養老、失業、醫療、工傷四項社會保險，繳納時間從試用期開始算起，直到勞動合同終止。
三個月不簽勞動合同如何賠償？
三個月不簽勞動合同需要支付雙倍的工資，具體如下：
1、員工無過錯違法辭退，可以要求支付賠償金；
2、用人單位應當在勞動者入職后一個月內訂立書面勞動合同，用人單位未依法訂立書面勞動合同的，應當支付雙倍工資；
3、雙倍工資的仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自勞動者知道或應當知道權利被侵害之日起計算，即普通仲裁時效；
4、雙倍工資的計算基數雙倍工資的計算基數，一般只包含勞動者當月較為固定的應得工資；
5、如果不選擇支付賠償金和代通知金，員工也有權要求繼續履行勞動合同；
6、員工有過錯合法辭退，不用支付經濟補償金；
7、員工無過錯合法辭退，要支付經濟補償金并且是在滿足規定的合法辭退的情況；
8、員工自己離職一般沒有經濟補償金，但被迫離職可以獲得經濟補償金。
綜上所述，上班三個月不簽勞動合同不可以。用人單位沒有與勞動者沒有簽訂勞動合同是違法的行為，勞動者有權利要求用人單位給予雙倍的經濟補償，用人單位不支付的勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

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