勞務派遣公司和用工單位的責任 法律問題

法律分析:

勞務派遣單位經營勞務派遣業務，其與勞動者簽訂勞動合同是被派遣勞動者的用人單位，勞務派遣單位再與用工單位簽訂合同，將被派遣勞動者派遣至用工單位工作。

勞務派遣單位與用工單位的責任分配，從履職過程中勞動者自身合法權益受到損害時的責任分配，和勞動者實施了侵權行為對外造成損害兩種情況說明：

一、在履職過程中被派遣勞動者自身合法權益受到損害時，勞務派遣單位與用工單位對勞動者的損害承擔連帶賠償責任；勞務派遣單位與用工單位承擔責任后，兩者對勞動者合法權益受損害在合同中有約定的依約定，承擔了賠償責任的一方可向另一方追償。

二、被派遣勞動者在履職過程中實施了侵權行為，用工單位承擔無過錯責任，勞務派遣單位在選任被派遣勞動者上未盡到必要的注意義務存在過錯的承擔補充賠償責任。

法律依據:

《中華人民共和國民法典》

第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委托人如實報告。

中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得請求支付報酬并應當承擔賠償責任。

第九百六十三條 中介人促成合同成立的，委托人應當按照約定支付報酬。對中介人的報酬沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，根據中介人的勞務合理確定。因中介人提供訂立合同的媒介服務而促成合同成立的，由該合同的當事人平均負擔中介人的報酬。

中介人促成合同成立的，中介活動的費用，由中介人負擔。

第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

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