勞務派遣暫行規定2022完整版

法律主觀：

關于“2021新 勞務派遣 暫行規定”這個問題，我的解答如下： 由于《勞務派遣暫行規定》2014年1月24日才決定公布，自2014年3月1日起施行，因此，該規定對于之前已經訂立的 勞務派遣合同 ，給予了一定的寬展期。 第四條規定，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。對于超過10%的，用工單位或者派遣公司暫時不受處罰，但應按照規定要求調整勞務派遣員工人數，處理辦法見第二十八條，即： 第二十八條：用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于本規定施行之日起2年內降至規定比例…… 用工單位未將本規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。 結合前述規定，作為用工單位，應當從2014年3月1日起兩年內，將使用的被派遣勞動者數量降到用工總量的10%以內，并且在達到前述比例之前，不得新用被派遣勞動者。

法律客觀：

《勞務派遣暫行規定》第一條 為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規，制定本規定。 《勞務派遣暫行規定》第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規定。

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