員工在工作中突發疾病屬于工傷嗎

工作中突發疾病是否算工傷，要看具體情況。

如果員工在工作中突發疾病，要想認定是否屬于工傷，關鍵還是要看突發疾病后引發的后果。在工作過程中，出現以下兩種情況之一的，那會被認定為工傷：第一、員工在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡；第二、在四十八小時之內經過搶救無效死亡的。

一、睡在寢室的人突然死亡算不算工傷

如果是職業病的，或者是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷。

工人在宿舍躺床上突發疾病死亡，一般認為不屬于工作時間和工作崗位，算不算工傷要看疾病是否是職業病，如果是職業病就屬于工傷，應當由用人單位在三十天內申請工傷認定。

二、下班后猝死算工傷嗎

工傷，是指因為工作原因遭受事故傷害和職業病危害，猝死是突發疾病死亡，不是工傷。不是工作時間和工作崗位猝死，不能視同工傷。根據《工傷保險條例》第十五條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。關于工傷的分類主要包括應當認定為工傷、視同工傷以及不得認定工傷或者視同工傷。其中，應當認定為工傷的主要包括在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的以及工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等情形。視同工傷的情形主要有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的等情形。不得認定為工傷或者視同工傷主要包括故意犯罪的;醉酒或者吸毒的等情形。

三、在單位腦出血算不算工傷

在單位腦出血不算工傷。根據我國法律，過度勞累引起的心血管疾病和殘疾不被認定為工傷。具體原因如下：中國現行法律沒有過勞死的概念。類似情況只有符合《工傷保險條例》的，才能認定為工傷并予以賠償。也就是說，在我國法律上，只有在工作中突發疾病死亡，或者在工作中突發疾病后48小時內搶救無效死亡，才被認定為工傷。

【本文關聯的相關法律依據】

《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com