工作中突發疾病是否屬于工傷

工作中突發疾病是否屬于工傷

要看具體情況，有些能。在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病后引發的后果。

《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。

實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：

在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作；

由于工作需要，加班加點，連續超時工作；

身體有病，醫生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。

需要注意的是：處理這類問題時，一般需要有工傷保險機構指定的醫院，出具對發病是由于工作緊張因素造成的證明。

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