勞動糾紛可以是侵權嗎

法律分析：若是勞動侵權，則是可以直接處理的。發生勞動侵權有三種解決方式：第一是協商，勞動者本人或者委托律師與用人單位自行協商，也可請工會或第三方共同與用人單位協商和解。第二是仲裁，勞動者書面申請勞動爭議仲裁，仲裁時效期間為一年，可以委托律師代理參加仲裁活動。自仲裁申請之日起最遲60天內作出裁決。第三是訴訟，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

一、勞動仲裁追訴幾年

勞動爭議沒有追訴期，但有一年的仲裁時效，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

二、勞動事故糾紛怎么解決

發生勞動事故糾紛，勞動者可以通過協商、和解、仲裁以及訴訟的方式解決。根據勞動爭議調解仲裁法第四條、第五條的規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《勞動法》

第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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