中介介紹進廠可以轉正嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 06:48:33
中介介紹進廠可以轉正嗎?
法律分析。沒有試用期,無需轉正。小時工是非全日制職工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。按照《勞動合同法》的規定,雙方當事人不得約定試用期。因此,也就不存在轉正的問題。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第六十八條 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。
導讀法律分析。沒有試用期,無需轉正。小時工是非全日制職工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。按照《勞動合同法》的規定,雙方當事人不得約定試用期。因此,也就不存在轉正的問題。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第六十八條 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。
法律分析:
沒有試用期,無需轉正。小時工是非全日制職工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。按照《勞動合同法》的規定,雙方當事人不得約定試用期。因此,也就不存在轉正的問題。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
中介介紹進廠可以轉正嗎?
法律分析。沒有試用期,無需轉正。小時工是非全日制職工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。按照《勞動合同法》的規定,雙方當事人不得約定試用期。因此,也就不存在轉正的問題。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第六十八條 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。