勞動仲裁一審被推翻的概率有多大？

一審推翻仲裁的概率

根據《勞動合同法》第四十四條第（一）項和第四十六條第（五）項，如果勞動合同期滿用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，不給予勞動補償。如果你屬于這種情況，則一審有可能改判。如果不屬于這種情況，則勞動仲裁贏了，一審贏的可能性大?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

一審原告推翻勞動仲裁的概率是多少

如果勞動合同期滿用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，不給予勞動補償。如果是屬于這種情況，則一審有可能改判。如果不屬于這種情況，則勞動仲裁贏了，一審贏的可能性大。

勞動爭議一審可否推翻二審

以下情形下，二審會推翻一審：

1、原判決認定事實正確，證據確實、充分，適用法律正確，量刑適當的，應當裁定駁回上訴或抗訴，維持原判。

2、原判決認定事實沒有錯誤，但適用法律有錯誤或者量刑不當的，第二審法院應當撤銷原判，重新判決，并在判決中闡明改判的根據和理由。

3、原判事實不清楚或者證據不足的，可由二審法院查清事實后改判，也可以裁定撤銷原判，發回原審法院重新審判。

4、發現一審法院有下列違反法律規定的訴訟程序之一的，應當裁定撤銷原判，發回原審人民法院重新審判：

(1)違反法律有關公開審判的規定的。

(2)違反回避制度的。

(3)剝奪或者限制了當事人的法定訴訟權利。

(4)審判組織的組成不合法的。

(5)其他違反法律規定的訴訟程序，可能影響公正審判的。

交通事故申請推翻的概率是多少

我國法律沒有明確規定交通事故復核申請推翻的幾率，應當根據當時的具體情形而定。一般情況下，上一級公安機關交通管理部門自受理復核申請之日起三十日內，對復核申請進行審查，并作出復核結論。法律依據：《道路交通事故處理程序規定》第七十四條上一級公安機關交通管理部門自受理復核申請之日起三十日內，對下列內容進行審查，并作出復核結論：（一）道路交通事故認定的事實是否清楚、證據是否確實充分、適用法律是否正確、責任劃分是否公正；（二）道路交通事故調查及認定程序是否合法；（三）出具道路交通事故證明是否符合規定。 復核原則上采取書面審查的形式，但當事人提出要求或者公安機關交通管理部門認為有必要時，可以召集各方當事人到場，聽取各方意見。 辦理復核案件的交通警察不得少于二人。

二審一般能推翻一審嗎

二審可能推翻一審。二審能否推翻一審判決，主要是看一審判決事實認定是否清楚，證據是否充分，適用法律是否正確?！睹袷略V訟法》第一百七十條：第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：(一)原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定;(二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更;(三)原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實后改判;(四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。

《勞動合同法》第四十四條、第四十六條 該內容由 韋學新律師 和 律說律答 共創回答

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