試用期員工懷孕是否會影響到工作？

試用期員工懷孕可以辭退嗎？試用期懷孕女職工可以辭退，但辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。無論在試用期還是正式期，懷孕流產的女職工都可以享受國家規定的產假。企業不得以員工懷孕為由單方辭退。限制員工生育權利是違法的。

法律分析

一、試用期員工懷孕可以辭退嗎?

1、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。試用期內員工不符合錄用條件的，企業可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統一要求，對于試用期內懷孕的女職工也不例外。

2、在勞動關系里，無論是在試用期內，還是在正常的勞動合同期限內，企業都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的。

3、如果員工入職之前，企業明確要求員工在入職后一年內不能懷孕，員工也書面同意，但是仍然在試用期內懷孕的，能否辭退。在這一種情形下，一般公司的人力資源都會抱有較為強烈的情緒，對員工的人品等抱有很大的質疑。比如有一家公司，因為銷售要經常出差，考慮到員工懷孕的話，不利于出差工作，所以在招聘時就明確說明了公司的情況，明確提出來，入職之后一年內不能懷孕，但是仍然發生了如題所示的事情。在這種情況下，公司對員工的人品、誠信有所質疑，這都是可以理解的。

首先要明白，生育是一種法賦的權利(不考慮計劃生育)，不能受到企業的限制，企業也沒有權利予以限制。所以企業在員工入職之前，無論是基于什么原因，限制員工的生育權利，都不會受到法律的支持。所以整個事件的前提，是企業越過了法律的界限所造成的。

二、試用期懷孕流產能按照國家規定的休假嗎

試用期懷孕流產，可以按照國家規定享受產假。

存在勞動關系的全體女職工，不區分試用期還是正式期。按該規定第七條規定，女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天;懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

在我們的現實生活當中，現在很多的勞動者進入用人單位工作之后，都是由試用期的規定的，試用期是一種雙向選擇的過程，如果在這個過程當中，發現用人單位的勞動者不符合錄用的條件，是可以辭退勞動者的。這是根據我們國家《勞動合同法》當中的規定。

結語

根據《勞動合同法》的規定，試用期員工懷孕可以辭退，但辭退理由必須是試用期不符合錄用條件。然而，無論在試用期還是正式期，企業都不能以員工懷孕為由單方面辭退員工。對于試用期懷孕流產的員工，根據國家規定，可以享受相應的產假。企業應該尊重員工的生育權利，遵守法律規定，合理處理勞動關系，確保公平和平等。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第一章 總 則 第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第一章 總 則 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第六十七條 【用人單位不得自設勞務派遣單位】用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

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