仲裁辦案規則

仲裁辦案規則需要根據具體情況來進行判斷。
為公正及時處理勞動人事爭議，規范仲裁辦案程序，所以制定了仲裁辦案規則。
具體如下：
1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
2、實施《中華人民共和國公務員法》的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
3、事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
4、社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
5、軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
6、法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議。
【法律依據】
《中華人民共和國仲裁法》
第七條 仲裁應當根據事實，符合法律規定，公平合理地解決糾紛。第十六條 仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生后達成的請求仲裁的協議。
仲裁協議應當具有下列內容：
（一）請求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事項；
（三）選定的仲裁委員會。第十七條 有下列情形之一的，仲裁協議無效：
（一）約定的仲裁事項超出法律規定的仲裁范圍的；
（二）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協議；
（三）一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協議的。

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