刑事案件傷殘怎樣賠償

賠償標準可參考《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償等規定。至于責任區分，本應于事發后通過公安部門處理，由公安機關對沖突原因及后果做出結論并調解，調解不成時可以通過訴訟解決，沒有相應的證據佐證，是不會被支持的。

五級傷殘怎樣賠償

發生人生損害事故，構成五級傷殘的，根據法律規定，受害人可以獲得

醫療費、交通費、誤工費、護理費、營養費、住宿費、被扶養人生活費、

一定的精神撫慰金、殘疾賠償金等賠償，其中殘疾賠償金以城鎮或者農村居民的人均純收入為基數，

乘以傷殘系數，其他賠償依法憑相關證據據實計算。法律依據《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

傷殘九級賠償標準是怎樣的？

1、醫療費：以醫院發票金額為準；

2、住院伙食補助費：住院天數×x元/天；

3、交通費：按實際發生；

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期(以勞動局鑒定為準)；

5、護理費：住院天數×x元/天；

6、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月；

7、一次性醫療補助金：上年度在崗職工月平均工資×4個月；

8、一次性傷殘就業補助金：上年度在崗職工月平均工資×4個月；

9、工傷復發的治療費：實際發生；

10、康復治療費：實際發生。

怎樣算工傷6級的傷殘賠償

計算標準如下：

1.一次性傷殘補助金為受傷前16個月本人工資。

2.一次性工傷醫療補助金為8個月本人工資。

3.保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%。

4.停工留薪期間的工資按受傷前的工資發放。

5.醫療費按實際發生的費用計算。

6.交通費按實際發生的費用計算。

9級傷殘賠償標準是怎樣的

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金9個月的本人工資，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

雇傭關系傷殘賠償項目是怎樣的

雇傭關系中，如果雇工受到傷害，雇主存在過錯是需要承擔賠償責任的。雇傭關系傷殘賠償標準都有哪些?

一、一般項目：

1、醫療費用：以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。醫療費的數額按照一審法庭辯論終結前的實際發生的數額確定。

2、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

3、護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定；

4、交通費：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算；

5、住院伙食補助費：參照當地國家工作人員的出差補助標準予以確定;

6、住宿費：參照事故發生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。

7、營養費：根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

二、致殘的在前述基礎上增加以下項目：

1、被扶養人生活費：

2、殘疾輔助器具費：

3、傷殘賠償金：

4、精神損害賠償金：

5、康復費;

6、后續治療費：

三、因傷死亡的在前述基礎上增加以下項目：死亡賠償金：喪葬費;被扶養人生活費：精神損害賠償金受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費：住宿費;誤工費等損失。 該內容由 許乃義律師 和 律說律答 共創回答

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