法律分析:不可以。生育保險不能個人自己繳納,必須由所在的企業為員工繳納,繳費比例為0.8%。除此之前,企業還必須為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險。加上生育保險就是人們常說的五險,即社保。社保是國家強制企業為員工繳納的,如果企業未給員工繳納社保,員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。
法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。
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