幼兒園老師辭職要交違約金嗎

法律分析：不需要。依據勞動合同法規定，只有單位花錢提供了第三方培訓并簽訂《培訓服務期合同》，或者與員工簽訂《競業禁止協議》的，員工中途辭職，才需要支付違約金。沒有這兩種情況，學校僅以教育局規定為由要求扣違約金，是違反勞動法的，也就不需要交。教育局的規定不能超越勞動法。而且，勞動合同法也是適用于學校這種事業單位的。其次，辭職只需提前一個月通知，不需要單位批準或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辭職報告，做好工作交接，一個月之后，即可辦理離職手續。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

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