學生工離職需要提前多久
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 18:29:30
學生工離職需要提前多久
在校學生提出離職也要按照勞動法的規定來,根據勞動合同法規定勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。大學生實習期間怎么維權。(一)實習期內實習時間的約定??杉s定每日不超過8小時,如確因特殊情況超過8小時的,實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。(二)實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬,拖欠實習報酬的違約責任。(三)實習過程中實習生發生傷亡的處理。這部分內容非常重要,從實習生權益保護角度出發,可與實習單位約定發生傷亡事故的,由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇,以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。(四)實習生在實習期知識產權歸屬的約定。
導讀在校學生提出離職也要按照勞動法的規定來,根據勞動合同法規定勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。大學生實習期間怎么維權。(一)實習期內實習時間的約定??杉s定每日不超過8小時,如確因特殊情況超過8小時的,實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。(二)實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬,拖欠實習報酬的違約責任。(三)實習過程中實習生發生傷亡的處理。這部分內容非常重要,從實習生權益保護角度出發,可與實習單位約定發生傷亡事故的,由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇,以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。(四)實習生在實習期知識產權歸屬的約定。
在校學生提出離職也要按照勞動法的規定來,根據勞動合同法規定勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同
大學生實習期間怎么維權
(一)實習期內實習時間的約定??杉s定每日不超過8小時,如確因特殊情況超過8小時的,實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
(二)實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬,拖欠實習報酬的違約責任。
(三)實習過程中實習生發生傷亡的處理。這部分內容非常重要,從實習生權益保護角度出發,可與實習單位約定發生傷亡事故的,由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇,以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
(四)實習生在實習期知識產權歸屬的約定。
(五)發生糾紛的處理??杉s定友好協商及訴訟的處理方式。
實習單位與實習生簽訂一份實習協議也是很重要的,在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等,有了一份完善的實習協議,可以在發生糾紛時有約可依,更好的處理爭議。
實習期離職沒有工資嗎
勞動者在用人單位實習期間,除非實習前有約定公司不給你支付工資,否則公司要按照勞動者實際工作的天數發放工資的。
勞動者在實習期間離職,可以要求公司發放相應的工資,公司不同意的話就去當地勞動監察大隊投訴。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 【基本原則】訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
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學生工離職需要提前多久
在校學生提出離職也要按照勞動法的規定來,根據勞動合同法規定勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。大學生實習期間怎么維權。(一)實習期內實習時間的約定??杉s定每日不超過8小時,如確因特殊情況超過8小時的,實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。(二)實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬,拖欠實習報酬的違約責任。(三)實習過程中實習生發生傷亡的處理。這部分內容非常重要,從實習生權益保護角度出發,可與實習單位約定發生傷亡事故的,由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇,以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。(四)實習生在實習期知識產權歸屬的約定。